Jak postrzegamy kobiety w biznesie? Stereotypowo

Za nami konferencja „Kobieta z ikrą”. W Industrialnym Centrum Kultury spotkały się aktywne mieszkanki naszego regionu, które podczas paneli dyskusyjnych wymieniały się swoimi doświadczeniami i nawiązywały cenne kontakty.

Gościem specjalnym wydarzenia był znany psycholog biznesu – Jacek Santorski. Razem z dr Sylwią Bedyńską tłumaczył jak stereotypy wpływają na postrzeganie kobiet w biznesie przez innych oraz przez nie same.

- Nie ma żadnych naukowych dowodów na to, że mężczyźni są bardziej predestynowani do pełnienia funkcji menadżerskich. Dlaczego więc w zarządach spółek tylko kilka procent stanowią kobiety? Przez stereotypy. Co ciekawe, posługują się nimi nie tylko mężczyźni. Kobiety same „kupują” nadane im role – mówiła dr Bedyńska.

Sylwia Bedyńska przytoczyła najczęściej występujące w naszym społeczeństwie schematy myślowe. Jednym z nich jest twierdzenie, że bycie miłą i kompetentną kobietą wyklucza się. Jeśli kobieta jest miła i serdeczna, to znaczy, że jest niekompetentna. Jeśli zaś jest chłodna w obyciu, to znaczy będzie miała kłopot z pracą w zespole. Koło się zamyka.

Jacek Santorski wyjaśniał, że uproszczone, stereotypowe myślenie, to cecha każdego mózgu, który w ten sposób zużywa mniej energii i działa szybciej. Ale to też cecha umysłu zamkniętego. Warto więc ze stereotypami walczyć. - Rzecz w tym, czy ma się stereotypy, czy stereotypy mają nas – zauważył Santorski.

Co kobiety i mężczyźni mogą zrobić, by łamać stereotypy w biznesie i życiu społecznym? Oto kilka wniosków i sugestii:

1. Zacznij od zmiany podziału obowiązków w domu - zmień go na bardziej partnerski.

2. Szukaj równowagi między czasem poświęcanym na pracę i życie zawodowe.

3. Kobiety powinny bardziej dbać o rozwijanie sieci kontaktów.

4. Szefowie, zwracajcie uwagę na to, by nie oceniać pracowników według subiektywnych kryteriów

5. Warto kobietom powierzać w firmie złożone zadania.

6. Potrzebny jest wzrost masy krytycznej kobiet w organizacji na każdym poziomie.

7. Mężczyźni powinni w większym stopniu promować sukcesy kobiet w firmach.

Zgadzacie się z tymi spostrzeżeniami?