Dlaczego tak mało kobiet pełni funkcje menadżerskie? Dlaczego utarło się, że to mężczyźni mają większe predyspozycje do przywództwa? Przez stereotypy, które w znacznym stopniu określają pozycję kobiet w biznesie, ale i w życiu społecznym. O mechanizmie stereotypów ciekawie podczas konferencji „Kobieta z ikrą” opowiadali dr Sylwia Bedyńska i znany psycholog społeczny Jacek Santorski.
Za nami konferencja „Kobieta z ikrą”. W Industrialnym Centrum Kultury spotkały się aktywne mieszkanki naszego regionu, które podczas paneli dyskusyjnych wymieniały się swoimi doświadczeniami i nawiązywały cenne kontakty.
Gościem specjalnym wydarzenia był znany psycholog biznesu – Jacek Santorski. Razem z dr Sylwią Bedyńską tłumaczył jak stereotypy wpływają na postrzeganie kobiet w biznesie przez innych oraz przez nie same.
- Nie ma żadnych naukowych dowodów na to, że mężczyźni są bardziej predestynowani do pełnienia funkcji menadżerskich. Dlaczego więc w zarządach spółek tylko kilka procent stanowią kobiety? Przez stereotypy. Co ciekawe, posługują się nimi nie tylko mężczyźni. Kobiety same „kupują” nadane im role – mówiła dr Bedyńska.
Sylwia Bedyńska przytoczyła najczęściej występujące w naszym społeczeństwie schematy myślowe. Jednym z nich jest twierdzenie, że bycie miłą i kompetentną kobietą wyklucza się. Jeśli kobieta jest miła i serdeczna, to znaczy, że jest niekompetentna. Jeśli zaś jest chłodna w obyciu, to znaczy będzie miała kłopot z pracą w zespole. Koło się zamyka.
Jacek Santorski wyjaśniał, że uproszczone, stereotypowe myślenie, to cecha każdego mózgu, który w ten sposób zużywa mniej energii i działa szybciej. Ale to też cecha umysłu zamkniętego. Warto więc ze stereotypami walczyć. - Rzecz w tym, czy ma się stereotypy, czy stereotypy mają nas – zauważył Santorski.
Co kobiety i mężczyźni mogą zrobić, by łamać stereotypy w biznesie i życiu społecznym? Oto kilka wniosków i sugestii:
Zacznij od zmiany podziału obowiązków w domu - zmień go na bardziej partnerski.
Szukaj równowagi między czasem poświęcanym na pracę i życie zawodowe.
Kobiety powinny bardziej dbać o rozwijanie sieci kontaktów.
Szefowie, zwracajcie uwagę na to, by nie oceniać pracowników według subiektywnych kryteriów
Warto kobietom powierzać w firmie złożone zadania.
Potrzebny jest wzrost masy krytycznej kobiet w organizacji na każdym poziomie.
Mężczyźni powinni w większym stopniu promować sukcesy kobiet w firmach.
Zgadzacie się z tymi spostrzeżeniami?
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu Rybnik.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Świerklaniec powrócił! Byliśmy na otwarciu restauracji InoWino (zdjęcia)
43121Obwodnica Ustronia zyska nowy przebieg. Łatwiej dojedziemy DW 941 do Wisły (mapa)
924Co ma Śląsk do piernika? Tradycyjne są z Torunia, najpiękniejsze z Mikołowa!
645Węgiel po 3000 zł/ za tonę. Sprzedawcy chcą zerowego VAT. Prezes PGG: To nieuczciwe
641Górnicy do premiera: za wypadki w JSW muszą polecieć głowy
388Świerklaniec powrócił! Byliśmy na otwarciu restauracji InoWino (zdjęcia)
12Katowice: Park Śląski podpisał umowę na pierwszą część modernizacji Kanału Regatowego
0PILNE! Związkowcy rozpoczęli protest w PGG
0To oni urządzą przestrzeń za twoim oknem. Meble miejskie z Gliwic podbijają Polskę i świat (foto)
0Zbulwersowani górnicy ostrzegają premiera. "Polska stoi na węglu, a jego ceny wkrótce obalą rząd!"
0Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert