Biznes
Jak postrzegamy kobiety w biznesie? Stereotypowo
Dlaczego tak mało kobiet pełni funkcje menadżerskie? Dlaczego utarło się, że to mężczyźni mają większe predyspozycje do przywództwa? Przez stereotypy, które w znacznym stopniu określają pozycję kobiet w biznesie, ale i w życiu społecznym. O mechanizmie stereotypów ciekawie podczas konferencji „Kobieta z ikrą” opowiadali dr Sylwia Bedyńska i znany psycholog społeczny Jacek Santorski.
Za nami konferencja „Kobieta z ikrą”. W Industrialnym Centrum Kultury spotkały się aktywne mieszkanki naszego regionu, które podczas paneli dyskusyjnych wymieniały się swoimi doświadczeniami i nawiązywały cenne kontakty.
Gościem specjalnym wydarzenia był znany psycholog biznesu – Jacek Santorski. Razem z dr Sylwią Bedyńską tłumaczył jak stereotypy wpływają na postrzeganie kobiet w biznesie przez innych oraz przez nie same.
- Nie ma żadnych naukowych dowodów na to, że mężczyźni są bardziej predestynowani do pełnienia funkcji menadżerskich. Dlaczego więc w zarządach spółek tylko kilka procent stanowią kobiety? Przez stereotypy. Co ciekawe, posługują się nimi nie tylko mężczyźni. Kobiety same „kupują” nadane im role – mówiła dr Bedyńska.
Sylwia Bedyńska przytoczyła najczęściej występujące w naszym społeczeństwie schematy myślowe. Jednym z nich jest twierdzenie, że bycie miłą i kompetentną kobietą wyklucza się. Jeśli kobieta jest miła i serdeczna, to znaczy, że jest niekompetentna. Jeśli zaś jest chłodna w obyciu, to znaczy będzie miała kłopot z pracą w zespole. Koło się zamyka.
Jacek Santorski wyjaśniał, że uproszczone, stereotypowe myślenie, to cecha każdego mózgu, który w ten sposób zużywa mniej energii i działa szybciej. Ale to też cecha umysłu zamkniętego. Warto więc ze stereotypami walczyć. - Rzecz w tym, czy ma się stereotypy, czy stereotypy mają nas – zauważył Santorski.
Co kobiety i mężczyźni mogą zrobić, by łamać stereotypy w biznesie i życiu społecznym? Oto kilka wniosków i sugestii:
-
Zacznij od zmiany podziału obowiązków w domu - zmień go na bardziej partnerski.
-
Szukaj równowagi między czasem poświęcanym na pracę i życie zawodowe.
-
Kobiety powinny bardziej dbać o rozwijanie sieci kontaktów.
-
Szefowie, zwracajcie uwagę na to, by nie oceniać pracowników według subiektywnych kryteriów
-
Warto kobietom powierzać w firmie złożone zadania.
-
Potrzebny jest wzrost masy krytycznej kobiet w organizacji na każdym poziomie.
-
Mężczyźni powinni w większym stopniu promować sukcesy kobiet w firmach.
Zgadzacie się z tymi spostrzeżeniami?
Zobacz także
Komentarze (0):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu Rybnik.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Liderzy biznesu w regionie
Najczęściej czytane
Najwyżej oceniane
-
„Mały ZUS”. Od nowego roku wchodzi w życie ulga dla przedsiębiorców
+13 / -3 -
Już 14 tysięcy firm ze Śląska chce skorzystać z małego ZUS
+4 / -4 -
Zbliża się śniadanie biznesowe. Będą ciekawe tematy
+3 / -6 -
Usprawnij komunikację w Twojej firmie! Skorzystaj z 80% dofinansowania na szkolenie
+1 / -4 -
Od 2019 roku handel tylko w jedną niedzielę w miesiącu
+59 / -64
Najczęściej komentowane
Alert Rybnik.com.pl
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
