Stopa bezrobocia w Rybniku od kilku miesięcy utrzymuje się poniżej 3%. To niewiele, choć nie wszyscy pracodawcy mają powody do zadowolenia. W naszym mieście brakuje specjalistów i prawdopodobnie będzie problem z dotarciem do nich w 2024 roku. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku opublikował barometr zawodów. Zobaczcie, jakich osób będą szczególnie szukali pracodawcy.
Wg danych PUP w Rybniku, nasze miasto nie ma problemu z bezrobociem. Od pół roku stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 3%, a Rybnik wypada lepiej w porównaniu do średniej wojewódzkiej i krajowej.
Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku
Szkopuł w tym, że pracodawcy nie mogą znaleźć specjalistów w swoich branżach. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku opublikował „barometr zawodów” dla naszego miasto. Jest to prognoza zapotrzebowania na pracowników w następnym roku.
Powstaje w trakcie dyskusji grupowej metodą „panelu ekspertów", w której udział biorą pracownicy powiatowych urzędów pracy oraz instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy – wyjaśnia Magda Żuchowicz z rybnickiego PUP-u.
W wynikach badania dla miasta Rybnika i powiatu rybnickiego na 2024 rok znalazło się, tak jak w roku poprzednim, 17 zawodów deficytowych. Na rok 2024 nie wskazano zawodów, które występują na lokalnym rynku pracy w nadwyżce.
Wśród profesji, w których brakuje pracowników od kilku lat są m.in. kierowcy samochodów ciężarowych, lekarze i pielęgniarki, analitycy i operatorzy systemów teleinformatycznych, nauczyciele przedmiotów zawodowych czy też pracownicy służb mundurowych. Jak to będzie wyglądało w 2024 roku? Sprawdźmy.
W Rybniku brakuje przede wszystkim nauczycieli praktycznej nauki zawodu. Nie ma wystarczającej liczby kandydatów do pracy, a obecnie pracujący w zawodzie nabywają prawa emerytalne.
Źródło: barometrzawodow.pl
Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie) – czytamy w komentarzu barometru zawodów.
Kolejny deficyt dotyczy nauczycieli przedmiotów zawodowych. Główny powód takiej sytuacji jest taki sam jak powyżej, choć wyjaśnienia są już inne.
Do powiatowego urzędu pracy wpływają zapytania ze szkół o kandydatów do pracy w zawodzie. Potencjalni kandydaci wolą podejmować prace w przedsiębiorstwach prywatnych. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający psychicznie) – dowiadujemy się.
W dalszym ciągu rybniccy pracodawcy poszukują m.in. analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych. Przydaliby się też fizjoterapeuci i masażyści. Brakuje kierowców autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych. Jest też zapotrzebowanie na pielęgniarki i położne, psychologów oraz psychoterapeutów. Tu nowość – w przyszłym roku będą poszukiwani spawacze, a także specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych.
barometrzawodow.pl
Poniżej lista zawodów deficytowych wraz z krótkim komentarzem:
Analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców. Osoby obecnie zatrudnione muszą stale podnosić swoje kompetencje ze względu na bardzo szybki rozwój technologii cyfrowych.
Fizjoterapeuci i masażyści
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców. Starzejące się społeczeństwo oraz świadomość społeczna mogą spowodować wzrost zapotrzebowania na pracowników wykonujących pracę w zawodzie.
Występuje samozatrudnienie. Przepisy prawa komplikują otwieranie własnych gabinetów. W państwowych placówkach brak środków na nowe etaty mimo dużego zapotrzebowania. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie).
Kierowcy autobusów
Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy. Pracodawcy często zatrudniają cudzoziemców.
Lekarze
Główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy.
Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na starzejące się społeczeństwo. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy). Osoby posiadające odpowiednie wykształcenie podejmują prace poza lokalnym rynkiem pracy lub otwierają prywatne gabinety lekarskie.
Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Znaczna część obecnie pracujących nauczycieli jest w wieku emerytalnym. Występuje łączenie etatów.
Nauczyciele przedszkoli
Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Potencjalni kandydaci wolą podejmować zatrudnienie jako nauczyciel wczesnoszkolny ze względu na lepsze warunki pracy i płacy.
Pielęgniarki i położne
Główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy.
Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na starzejące się społeczeństwo. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie).
Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
Główny powód deficytu: inny
Występuje kształcenie na lokalnym rynku pracy. Kandydaci podejmują prace poza lokalnym rynkiem ze względu na bardziej atrakcyjne warunki pracy i płacy. Kandydatów zniechęcają zmiany przepisów prawa.
Kandydaci podejmują prace poza lokalnym rynkiem ze względu na bardziej atrakcyjne warunki pracy i płacy. Kandydatów zniechęcają zmiany przepisów prawa.
Pracownicy służb mundurowych
Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Obecnie pracujący odchodzą na emerytury. Potencjalnych kandydatów zniechęcają warunki oraz obciążający psychicznie charakter pracy.
Na lokalnym rynku pracy występuje kształcenie w zawodzie (wspierane przez wojsko).
Projektanci i administratorzy baz danych, programiści
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Na lokalnym rynku pracy występuje rotacja pracowników. Praca często w charakterze pracy zdalnej. Osoby wchodzące na rynek pracy często mają wysokie oczekiwania finansowe mimo braku doświadczenia zawodowego. Pracownicy podejmują pracę poza lokalnym rynkiem pracy ze względu na wyższe zarobki.
Psycholodzy i psychoterapeuci
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Skutki pandemii oraz trudna sytuacja społeczno-ekonomiczna. Na lokalnym rynku szczególnie widoczny brak wśród psychologów dla dzieci i młodzieży. Deficyt w zawodzie występuje przede wszystkim w placówkach państwowych.
Samodzielni księgowi
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na zmiany przepisów krajowych i unijnych. Praca, w której wymagana jest duża odpowiedzialność. Zmieniające się przepisy prawa zniechęcają potencjalnych kandydatów do podjęcia zatrudnienia.
Spawacze
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Zawód często łączony z zawodem ślusarza. Na oferowane stanowiska często zatrudniani cudzoziemcy.
Specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych
Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Możliwe zwiększone zapotrzebowanie ze względu na cyfryzację i rozwój nowych technologii. Do podjęcia pracy w zawodzie wymagane kwalifikacje. Sztuczna inteligencja spowodowała zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. Część kandydatów podejmuje zatrudnienie poza lokalnym rynkiem pracy.
---
„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2024 r. Badanie zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie 25.04.2023 r. – 31.12.2023 r.
Tagi: barometr zawodów, praca Rybnik, PUP Rybnik, poszukiwani pracownicy Rybnik, szukam pracy Rybnik, zatrudnienie Rybnik, bezrobocie Rybnik
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu Rybnik.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Jejkowice mają Miss Śląska. Sara Stempka okrzyknięta najpiękniejszą mieszkanką województwa
27366Plac Wolności z poczekalnią. Czy spełnia oczekiwania mieszkańców? Nie owijają w bawełnę (wideo, zdjęcia)
24491Mężczyzna został przygnieciony przez pojazd na skupie złomu
21601Na tych ulicach nie będzie prądu nawet przez 9 godzin. Zobaczcie harmonogram przerw
18673Człowiek Roku Rybnik.com.pl: poznajcie nominowanych! Rusza głosowanie internautów
17509Endoproteza kolana - co warto wiedzieć?
+403 / -29Bohaterski kierowca autobusu doznał udaru. Rodzina walczy o jego powrót do zdrowia
+157 / -13"Malinką" z Rybnika do Wisły. Polregio połączył opolskie z Beskidem Śląskim
+150 / -7Ta sprawa znajdzie finał w sądzie? Związkowcy mówią o mobbingu w kopalni: „Dyrekcja zamiata sprawę pod dywan”
+102 / -15Mobbing na KWK Jankowice? Były zarzuty, było postępowanie wyjaśniające. Co ustalono?
+83 / -17„Dlaczego pan Nawrocki mieszkał za moje pieniądze w hotelu?” Spięcie na konferencji PiS-u
37Grzegorz Braun mówił w Rybniku o „froncie gaśnicowym”. „Miejsce ślązakowców - piątej kolumny - jest w więzieniach”
28Nowoczesne centrum przesiadkowe w Jejkowicach - otwarte
26Łukasz Kohut o Braunie i jego „ślązakowcach”: pana miejsce jest na Kremlu
24Szkoły i przedszkola w Rybniku odczują demograficzną zapaść. W planach likwidacje
14Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
~Kurt_Wallander 2023-12-19
15:03:42
"Analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych. Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców."
Serio? Oferty pracy z wymaganiami wyglądają, jak szukanie "człowieka orkiestry" a tacy ludzie nie istnieją a jeżeli już, to się cenią. Taaak, nawet "informatyk do operations" się ceni. A potem zdziwko, że ludzie pracują choćby w Ostrawie albo zdalnie w innych firmach byle nie w Rybniku.
~TAKI JA 2023-12-19
15:42:17
Szanowna redakcjo, najbardziej poszukiwanym pracownikiem będzie pan, pani na stanowisko prezydenta Naszego miasta. Oprócz tego stanowiska będzie trzeba poszukać kilkadziesiąt osób na stanowiska samorządowe. Fachowców mamy wspaniałych, ale tylko trzeba będzie ich wyłuskać i wybrać.