Tych osób szczególnie będą szukali pracodawcy w Rybniku. Znamy barometr zawodów na 2024 rok

Jest deficyt, nie ma nadwyżki

Wg danych PUP w Rybniku, nasze miasto nie ma problemu z bezrobociem. Od pół roku stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 3%, a Rybnik wypada lepiej w porównaniu do średniej wojewódzkiej i krajowej.

_{Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku}

Szkopuł w tym, że pracodawcy nie mogą znaleźć specjalistów w swoich branżach. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku opublikował „barometr zawodów” dla naszego miasto. Jest to prognoza zapotrzebowania na pracowników w następnym roku.

Powstaje w trakcie dyskusji grupowej metodą „panelu ekspertów", w której udział biorą pracownicy powiatowych urzędów pracy oraz instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy – wyjaśnia Magda Żuchowicz z rybnickiego PUP-u.

W wynikach badania dla miasta Rybnika i powiatu rybnickiego na 2024 rok znalazło się, tak jak w roku poprzednim, 17 zawodów deficytowych. Na rok 2024 nie wskazano zawodów, które występują na lokalnym rynku pracy w nadwyżce.

Wśród profesji, w których brakuje pracowników od kilku lat są m.in. kierowcy samochodów ciężarowych, lekarze i pielęgniarki, analitycy i operatorzy systemów teleinformatycznych, nauczyciele przedmiotów zawodowych czy też pracownicy służb mundurowych. Jak to będzie wyglądało w 2024 roku? Sprawdźmy.

Nauczycielom nie odpowiadają m.in. warunki pracy

W Rybniku brakuje przede wszystkim nauczycieli praktycznej nauki zawodu. Nie ma wystarczającej liczby kandydatów do pracy, a obecnie pracujący w zawodzie nabywają prawa emerytalne.

_{Źródło: barometrzawodow.pl}

Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie) – czytamy w komentarzu barometru zawodów.

Kolejny deficyt dotyczy nauczycieli przedmiotów zawodowych. Główny powód takiej sytuacji jest taki sam jak powyżej, choć wyjaśnienia są już inne.

Do powiatowego urzędu pracy wpływają zapytania ze szkół o kandydatów do pracy w zawodzie. Potencjalni kandydaci wolą podejmować prace w przedsiębiorstwach prywatnych. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający psychicznie) – dowiadujemy się.

Tych osób też brakuje w Rybniku

W dalszym ciągu rybniccy pracodawcy poszukują m.in. analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych. Przydaliby się też fizjoterapeuci i masażyści. Brakuje kierowców autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych. Jest też zapotrzebowanie na pielęgniarki i położne, psychologów oraz psychoterapeutów. Tu nowość – w przyszłym roku będą poszukiwani spawacze, a także specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych.

_{barometrzawodow.pl}

Poniżej lista zawodów deficytowych wraz z krótkim komentarzem:

Analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców. Osoby obecnie zatrudnione muszą stale podnosić swoje kompetencje ze względu na bardzo szybki rozwój technologii cyfrowych.

Fizjoterapeuci i masażyści

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców. Starzejące się społeczeństwo oraz świadomość społeczna mogą spowodować wzrost zapotrzebowania na pracowników wykonujących pracę w zawodzie.

Występuje samozatrudnienie. Przepisy prawa komplikują otwieranie własnych gabinetów. W państwowych placówkach brak środków na nowe etaty mimo dużego zapotrzebowania. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie).

Kierowcy autobusów

Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.

Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych

Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy. Pracodawcy często zatrudniają cudzoziemców.

Lekarze

Główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy.

Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na starzejące się społeczeństwo. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy). Osoby posiadające odpowiednie wykształcenie podejmują prace poza lokalnym rynkiem pracy lub otwierają prywatne gabinety lekarskie.

Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących

Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.

Znaczna część obecnie pracujących nauczycieli jest w wieku emerytalnym. Występuje łączenie etatów.

Nauczyciele przedszkoli

Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.

Potencjalni kandydaci wolą podejmować zatrudnienie jako nauczyciel wczesnoszkolny ze względu na lepsze warunki pracy i płacy.

Pielęgniarki i położne

Główny powód deficytu: brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy.

Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na starzejące się społeczeństwo. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie).

Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości

Główny powód deficytu: inny

Występuje kształcenie na lokalnym rynku pracy. Kandydaci podejmują prace poza lokalnym rynkiem ze względu na bardziej atrakcyjne warunki pracy i płacy. Kandydatów zniechęcają zmiany przepisów prawa.

Kandydaci podejmują prace poza lokalnym rynkiem ze względu na bardziej atrakcyjne warunki pracy i płacy. Kandydatów zniechęcają zmiany przepisów prawa.

Pracownicy służb mundurowych

Główny powód deficytu: kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.

Obecnie pracujący odchodzą na emerytury. Potencjalnych kandydatów zniechęcają warunki oraz obciążający psychicznie charakter pracy.

Na lokalnym rynku pracy występuje kształcenie w zawodzie (wspierane przez wojsko).

Projektanci i administratorzy baz danych, programiści

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.

Na lokalnym rynku pracy występuje rotacja pracowników. Praca często w charakterze pracy zdalnej. Osoby wchodzące na rynek pracy często mają wysokie oczekiwania finansowe mimo braku doświadczenia zawodowego. Pracownicy podejmują pracę poza lokalnym rynkiem pracy ze względu na wyższe zarobki.

Psycholodzy i psychoterapeuci

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.

Skutki pandemii oraz trudna sytuacja społeczno-ekonomiczna. Na lokalnym rynku szczególnie widoczny brak wśród psychologów dla dzieci i młodzieży. Deficyt w zawodzie występuje przede wszystkim w placówkach państwowych.

Samodzielni księgowi

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.

Możliwy wzrost zapotrzebowania ze względu na zmiany przepisów krajowych i unijnych. Praca, w której wymagana jest duża odpowiedzialność. Zmieniające się przepisy prawa zniechęcają potencjalnych kandydatów do podjęcia zatrudnienia.

Spawacze

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.

Zawód często łączony z zawodem ślusarza. Na oferowane stanowiska często zatrudniani cudzoziemcy.

Specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych

Główny powód deficytu: kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.

Możliwe zwiększone zapotrzebowanie ze względu na cyfryzację i rozwój nowych technologii. Do podjęcia pracy w zawodzie wymagane kwalifikacje. Sztuczna inteligencja spowodowała zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. Część kandydatów podejmuje zatrudnienie poza lokalnym rynkiem pracy.

---

„Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2024 r. Badanie zostało przeprowadzone przez ekspertów na przełomie 25.04.2023 r. – 31.12.2023 r.