Biznes
TuBiznes Opener: jak prowadzić zespół pracowników w różnym wieku?
Już 17 maja kolejna edycja tuBiznes Opener Rybnik. Gościem specjalnym wydarzenia będzie certyfikowany trener personalny – Katarzyna Kościelny, która pochyli się nad problematyką zarządzania międzypokoleniowego w firmie.
TuBiznes Opener Rybnik to cykl to spotkań integracyjnych dla przedsiębiorców, podczas których biznesmeni rozmawiają o gospodarce, otrzymują fachowe doradztwo w zakresie zarządzania firmą, a także nawiązują bezcenne, nieformalne relacje biznesowe.
Gościem specjalnym najbliższej edycji „Openera” będzie Katarzyna Kościelny – prawnik, doradca i konsultant w obszarze zarządzania kadrami i prawa pracy. Certyfikowany trener personalny. Na co dzień kierownik działu personalnego dużej spółki. Wykładowca akademicki specjalizujący się w szeroko rozumiana tematyce prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Życiowe motto: „lepiej płynąć pod wiatr niż dryfować na mieliźnie”.
W swoim wystąpieniu Katarzyna Kościelny pochyli się nad tematem zarządzania międzypokoleniowego w firmie.
Obecna sytuacja na rynku pracy nie rozpieszcza pracodawców. Szefowie firm borykają się z brakiem specjalistów, potencjalni pracownicy mają coraz większe wymagania płacowe i pozapłacowe. Coraz częściej zespoły pracowników składają się z osób w bardzo różnym wieku. Socjologowie, by zdefiniować poszczególne pokolenia pracowników, używają specyficznej terminologii. Najczęściej mówimy więc o pokoleniu:
- „baby boomers”, osób urodzonych w latach 1946-1964, czyli w czasie powojennego wyżu demograficznego
- pokoleniu X, osób urodzonych w latach 1965-1979
- pokoleniu Y, osób urodzonych w latach 1980-89, zwanych też „millenialsami”
- pokoleniu C, osób urodzonych po 1990 roku, czyli najmłodszego pokolenia pracowników.
- Podejmowane przez socjologów próby opisania poszczególnych pokoleń pracowników mają swoje uzasadnienie. Różnice mentalne, kulturowe, sposób postrzegania świata pomiędzy pokoleniem „baby boomers” a na przykład „millenialsami” są ogromne, o pokoleniu C nie wspominając. Zetknięcie się w firmie tak odmiennych grup ludzi może rodzić napięcia i jest sporym wyzwaniem dla szefów zespołów. Postaram się podpowiedzieć jak radzić sobie w takich sytuacjach i jak pracę osób w różnych wieku przekuć w synergię i sukces firmy – mówi Katarzyna Kościelny.
Siódma edycja TuBiznes Opener Rybnik odbędzie się w czwartek 17 maja o godz. 19:00 w Hotelu przy Młynie - zapisz się>>
Partnerem wydarzenia jest Miasto Rybnik, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Idea Nieruchomości oraz Opel Fiałkowski, który zaprezentuje model Grandland X.
Agenda spotkania:
1. Katarzyna Kościelny: Jak prowadzić zespół pracowników w różnym wieku?
2. Prezentacje sponsorów.
3. Rozmowy towarzyskie, wymiana wizytówek.
Cena biletu:
- przedsprzedaż do 14 maja: 50 zł
- od 16 maja: 70 zł.
Ilość miejsc ograniczona.
Kontakt dla firm zainteresowanych promocją podczas wydarzenia: Łukasz Kuźnik – tel. 603 112 538, reklama@rybnik.com.pl.
Zobacz także
Komentarze (1):
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu Rybnik.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Liderzy biznesu w regionie
Najczęściej czytane
Najwyżej oceniane
-
Podczas L4 latają na paralotniach. ZUS o szokujących wynikach kontroli
+174 / -42 -
Droga Racibórz-Pszczyna: pierwszy kilometr już gotowy (zdjęcia)
+80 / -12 -
Podpisano umowę na brakujący odcinek A1 w woj. śląskim
+41 / -1 -
Za kilka tygodni nie będzie Koksowni Dębieńsko. Zakład kończy działalność
+43 / -14 -
Kontrakt na budowę kolejnego odcinka A1 podpisany
+17 / -1
Najczęściej komentowane
Alert Rybnik.com.pl
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
~Cuthbert_Collingwood 2018-05-11 07:16:40
Jak prowadzić taką firmę i pracowników? Nie być "ujem", traktować wszystkich równo i eliminować wszelkie przejawy odstających zachowań, np. wymądrzania się najstarszego pracownika albo traktowanie tegoż przez młodszych jak "dziadka" albo "nie umiejącego w technologie".
Zaś jak ktoś chce, to proponuję mu wyjazd do Skandynawii - tam zobaczy, jak to działa. Wiek to tylko cyfra w metryce a jak ktoś jest chamem lub nie potrafi się zaadoptować, to nic tego nie zmieni.