Projekty PUP i OPS docenione

Ideą konkursu „Dobre praktyki EFS 2009” jest promowanie projektów realizowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, którego zadaniem jest dotarcie z pomocą do osób najbardziej potrzebujących. Osób, które mają najtrudniejszą sytuację na rynku pracy i nie wiedzą jaki obrać kierunek rozwoju.Na konkurs nadesłane zostały 274 zgłoszenia. Wśród 15 laureatów wyróżnienie otrzymały dwa projekty rybnickie: „Strategia do sukcesu” – projekt realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku oraz „Kobieta aktywna – kobietą jutra” – projekt prowadzony przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Rybniku we współpracy z Urzędem Miasta Rybnika oraz Powiatowym Urzędem Pracy w Rybniku.

Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku rozpoczął realizację projektu „Strategia do sukcesu", 1 stycznia 2008 roku. Grupę docelową stanowiły osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, czyli osoby do 25 i powyżej 50 roku życia, kobiety nie podejmujące pracy zawodowej po urodzeniu dziecka, ludzie niepełnosprawni oraz osoby, które opuściły wiezienie. 68% osób zgłoszonych do programu stanowiły kobiety.

Grupa beneficjentów składała się z 1141 osób. W zależności od potrzeb, organizowano dla nich szkolenia, staże, kursy przygotowania zawodowego oraz przyznawano dotacje niezbędne do rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Dzięki prowadzonym działaniom, 56% beneficjentów odniosło sukces w postaci znalezienia zatrudnienia, a 99 osób założyło własną firmę.

W projekcie „Kobieta aktywna - kobietą jutra" zainicjowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej wzięło udział 100 kobiet w wieku 23 - 50 lat, znajdujących się bez zatrudnienia od minimum 24 miesięcy. Podczas wstępnej selekcji wybierano te panie, które znajdowały się w najgorszej sytuacji rodzinnej. Matki samotnie wychowujące dzieci miały pierwszeństwo.

Pierwszym etapem realizacji projektu było szkolenie motywacyjne, podczas którego beneficjentki odbudowywały poczucie własnej wartości. Następnie nauczyły się jak pisać CV, list motywacyjny, zachowania podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz poruszania na rynku pracy. Kolejny etap szkolenia podzielono na 7 części. Beneficjentki w zależności od zainteresowań mogły podnieść swoje kwalifikacje w zawodach: sprzedawca, magazynier, kucharz małej gastronomii, opieka nad osobami starszymi i małymi dziećmi, bukieciarz - florysta, pracownik do spraw płac i kadr oraz obsługa małej firmy. Ostatnim etapem było przygotowanie zawodowe u pracodawców, którzy mogli zaoferować im posady. Ostatecznie zatrudnienie podjęło 59 osób.

Laureaci konkursu otrzymali pamiątkowe statuetki oraz pozwolenie na używanie tytułu „Najlepsza inwestycja w człowieka 2009”.