Nowy prezes PWiK poszedł na kompromis. Koniec z wielomiesięcznym sporem zbiorowym w wodociągach

Spór pomiędzy pracownikami a szefostwem PWiK Rybnik toczył się od czerwca tego roku. Wszczął go OZ NSZZ „Solidarność”, dotyczył wprowadzenia dodatku - wynagrodzenia dla pracowników pracujących w systemie harmonogramowym za świadczenie pracy w soboty oraz niedziele i święta ustawowo wolne od pracy. Zakładowa „Solidarność” wystąpiła także z postulatami płacowymi dotyczącymi wypłaty jednorazowych środków przeznaczonych na nagrody uznaniowe oraz podwyższenia wynagrodzeń w dwóch etapach.

PWiK informuje dzisiaj, że udało się porozumieć w obu podnoszonych przez związki zawodowe kwestiach. Zarząd Spółki porozumiał się również z drugą organizacją związkową działającą na terenie spółki, tj. Związkiem Zawodowym Pracowników Wodociągów i Kanalizacji przy PWiK Sp. z o.o. w Rybniku w sprawie wypłaty załodze przedsiębiorstwa nagrody uznaniowej na koniec roku 2023 r.

- Jednym z priorytetów moich działań po objęciu stanowiska prezesa zarządu Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Rybniku była poprawa relacji i poszukiwanie kompromisu w kwestiach spornych, które utrudniały sprawne funkcjonowanie spółki. Dziś mogę powiedzieć, że jesteśmy na dobrej drodze, by rozwiązać wszystkie problemy w tej kwestii – komentuje Przemysław Grycman, prezes zarządu PWiK w Rybniku.

Jak czytamy w komunikacie rybnickich wodociągów, wypracowane w obecności mediatora porozumienie oraz dialog z obiema organizacjami zawodowymi mają znaczenie ze względu na obecnie i przyszłe inwestycje i bieżące prace takie jak np. budowa kanalizacji sanitarnej w Rybniku-Chwałęcicach, czy też inwestycja w odnawialne źródła energii na terenie oczyszczalni ścieków.

Wymagają one pełnego zaangażowania pracowników, wśród których nie brakuje wysokiej klasy specjalistów i fachowców – dowiadujemy się.