zamknij

Ciekawe oferty pracy w regionie

Rozwiń skrzydła w Doosan Babcock

2018-12-11, Autor: Materiały prasowe

Chciałbyś pracować w międzynarodowej firmie? Chcesz dobrze zarabiać, ale również rozwijać swoje kompetencje i zbierać nowe doświadczenia? Jeśli na oba pytania odpowiedziałeś twierdząco, zainteresuj się ofertą spółki Doosan Babcock Energy Polska S.A. z siedzibą w Rybniku.

Spółka Doosan Babcock Energy Polska S.A. z siedzibą w Rybniku jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej Doosan. Od ponad 25 lat z powodzeniem funkcjonuje na rynku - zarówno polskim jak i zagranicznym. Spółka działa głównie w sektorze energetyki zawodowej i przemysłowej, elektrociepłowniach, ale świadczymy również usługi dla przemysłu hutniczego i cementowni.

Reklama

Prace prowadzimy głównie na obiektach klienta, zarówno w Polsce jak i za granicą. Oznacza to, że nasi pracownicy często podróżują – bez względu na zajmowane stanowisko. Dzięki temu mają możliwość zapoznania się ze specyfiką pracy na różnych obiektach i zgodnie z różnymi wymaganiami klientów. W ten sposób zyskują coraz szerszą wiedzę oraz biegłość w rozwiązywaniu niestandardowych problemów – bez względu na to czy są zaangażowani w remont instalacji czy w jej budowę.

Aktualnie pracujemy również nad innowacyjnym rozwiązaniem dla branży serwisowej - systemem efektywnej analizy prac diagnostycznych i remontowych urządzeń przemysłowych z zastosowaniem jednostek mobilnych i zaawansowanej analizy obrazów.

Jeśli chcesz dowiedzieć się o nas więcej odwiedź naszą stronę internetową: www.doosanbabcock.com/pl

„Nie ma nas jednak bez Was - naszych obecnych i przyszłych pracowników, dlatego:

  • Szkolimy, rozwijamy i inwestujemy - bo kapitał ludzki to dla nas kluczowa inwestycja.
  • Dbamy o rozwój pracownika, rozwijając poprzez pracę jak i system szkoleń wewnętrznych.
  • Patrzymy na każdego pracownika indywidualnie - bo każda jednostka jest inna i wyjątkowa.
  • Stawiamy na zaangażowanie i lojalność - w zamian oferujemy przejrzystość i uczciwość oraz dotrzymujemy słowa.
  • Awansujemy wg posiadanych kwalifikacji i kompetencji, ale i kultury organizacji, bo dla nas liczą się wartości podstawowe i zasady „fair play”, które działają w dwie strony.
  • Tworzymy programy motywacyjne, organizujemy szkolenia, kursy i wyznaczamy ścieżki rozwoju i kariery,  dla tych którzy chcą być z nami i chcą iść dalej razem z nami (według naszych zasad Doosan Way).

Prowadzimy szereg programów szkoleniowych według autorskich programów:

  • Dla pracowników produkcyjnych oferujemy autorski program szkoły monterów (moduł podstawowy i ekspercki), gdzie w 3 lata ambitni awansują oraz nabywają cenne umiejętności  i kwalifikacje potrzebne w „atrakcyjnym zawodzie” - nasi trenerzy i instruktorzy świetnie przygotują Cię do dalszej pracy zawodowej nie tylko w Doosan.
  • Dla kadry inżynieryjnej i administracyjnej oferujemy autorski program rozwoju i promocji kadry, oparty o 4  moduły kompetencyjne adekwatne do danego stanowiska tj. IT, Zarzadzanie, Finanse, HR - tej wiedzy nie zdobędziesz nigdzie indziej - szkolimy  na bazie naszych doświadczeń - bo każdą porażkę można zamienić w sukces i dzięki temu stajemy się  lepsi i bogatsi w nową wiedzę.

Doceniamy rozwój i wkład każdego z pracowników, gdyż aby coś dostać należy coś dać z siebie, dlatego w miarę rozwoju i zdobywania kolejnych szczebli kariery zawodowej dbamy o to by każdy chciał z nami pozostać, a nasza spółka stała się również Twoją.

Jeśli szukasz pracodawcy, który doceni wyżej wymienione wartości i doceni Twoje szczere zaangażowanie, pomysłowość oraz lojalność prześlij nam swoje CV - odezwiemy się w miarę potrzeb kadrowych.

Pracuję w Doosan od 2002 roku zaczynając od stanowiska referent (asystent) - Marzena Szota, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Aktualnie prowadzone rekrutacje można znaleźć na naszej stronie internetowej:
www.doosanbabcock.com/pl

Firma oferuje m.in.

  • konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do aktualnych poziomów rynkowych,
  • budowanie stawki wynagrodzenia w oparciu o posiadane umiejętności, doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacje w tym system różnych dodatków,
  • jasny i przejrzysty system motywacyjny pracowników: premie uznaniowe, specjalne, dodatki wyjazdowe,
  • pakiet świadczeń pozapłacowych (pełne świadczenia socjalne, ubezpieczenie na życie, pakiety medyczne, nagrody jubileuszowe, programy 55+ oraz rekomendacji),
  • praca w stałych i stabilnych zespołach kadrowych,
  • jasny i zdefiniowany sposób rozwoju zawodowego i awansu (szkoła monterów, program rozwoju kadry),
  • możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • zdobycie doświadczenia zawodowego w międzynarodowej korporacji na kontraktach remontowych jak i EPC.

Zainteresowanych zapraszamy do składania aplikacji przez naszą stronę internetową.

Oceń publikację: + 1 + 28 - 1 - 63

Obserwuj nasz serwis na: