Najnowocześniejsze technologie produkcji, optymalizacja pod względem procesów pracy oparta o Lean Manufacture i bogaty pakiet socjalny – to tylko niektóre atuty jednego z wiodących producentów drzwi na rynku!
Na aktywny i bardzo dynamiczny rozwój firma Capek stawia od początku swojego istnienia – założona została w 1995 roku i od tego momentu nieprzerwanie rośnie. - Stawiamy na nowoczesność w procesie produkcji, jaki i na każdym szczeblu zarządzania – mówi Sławomir Kopiec wiceprezes firmy. - Największym naszym kapitałem i kluczowym elementem sukcesu są jednak ludzie – dodaje.
Europa w Skrzyszowie
Siedziba firmy mieści się w Skrzyszowie, na terenie Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Firma przeszła długą drogę pełną odważnych decyzji i nowatorskich rozwiązań od lat 90-tych – dziś Capek Sp. z o.o. to jeden z głównych producentów elementów stolarki otworowej w Polsce, dysponujący najnowocześniejszymi rozwiązaniami technologicznymi i dekadami doświadczenia w produkcji elementów drzwi, które przekładają się na sukces. Firma mieści się w liczącej 13 tys. m kw. hali, a jej produkty dostępne są zarówno w Polsce jak i w Europie!
W 2003 roku spółka wdrożyła system organizacji pracy oparty na japońskim modelu produkcji – Lean Manufacture, a już rok później postawiła kolejny ważny krok, wprowadzając w życie system zarządzania bazujący na Lean Management. - Nowoczesność i ciągłe doskonalenie są kluczowymi na rynku elementami rozwoju każdej firmy – mówi wiceprezes Sławomir Kopiec - W tym trendzie jest jednak pułapka, o której nie można zapominać – oprócz inwestycji w sprzęt i nowe technologie, potrzebne są także inwestycje w ludzi. Ich rozwój jest równoznaczny z rozwojem całej firmy – dodaje.
Ludzie to podstawa
Capek Sp. z o.o. udowadnia, że ludzie są podstawą każdego projektu – niezależnie od skali. Dlatego firma regularnie poszerza swoją ofertę świadczeń socjalnych, stara się także, by wejście nowych pracowników w struktury firmy było sprawne i naturalne. - Bardzo dbamy o to, by warunki zatrudnienia, jego model oraz możliwości rozwoju w strukturach firmy były transparentne i zrozumiałe dla wszystkich – mówi Iwona Tekeli, kierownik ds. HR w Capek. - Dlatego tak duży nacisk kładziemy na okres wdrożenia nowych pracowników, po to aby mogli jak najszybciej wykorzystywać w naszej firmie maksimum swojego potencjału, a etap szkolenia jak najszybciej przeszedł w etap rozwoju – dodaje.
Pracownicy firmy Capek liczyć mogą na bogaty pakiet socjalny. - Oprócz możliwości pracy w nowoczesnym środowisku, na zautomatyzowanych i zrobotyzowanych liniach przemysłowych i przy procesach produkcyjnych, staramy się, by nasi pracownicy mieli szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych – mówi Iwona Tekeli.
- Bezpłatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie grupowe, wyjazdy i spotkania integracyjne dla pracowników i ich rodzin, dofinansowanie do kart Multisport oraz do biletów na liczne imprezy sportowe i kulturalne to tylko niektóre z bonusów, jakie proponujemy naszej załodze – dodaje. Jeśli do tego wszystkiego dodamy także adekwatne do doświadczenia atrakcyjne wynagrodzenie – wybór nowego pracodawcy staje się bardzo prosty.
FIRMA CAPEK REKRUTUJE!
Obecnie Capek Sp. z o.o. poszukuje pracowników na stanowiska:
Wszystkie informacje niezbędne do złożenia aplikacji dostępne są na stronie producenta: www.capek.pl – w zakładce „Kariera”.
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert