Konflikt o płace w rybnickich wodociągach. Strony czekają na mediatora

Jak dowiadujemy się od Śląsko-Dąbrowskiej „Solidarności”, związkowcy walczą o podniesienie wynagrodzeń wszystkich pracowników spółki o 257 zł brutto z wyrównaniem od 1 kwietnia tego roku.

– To jest wyważony postulat. Żeby uzyskać podwyżki w tej wysokości trzeba zwiększyć fundusz na wynagrodzenia o 5 proc. w porównaniu z 2020 rokiem, czyli niewiele ponad poziom inflacji – mówi Marek Frelich, przewodniczący „Solidarności” w spółce.

Miesiąc temu (18 maja) „S”wszczęła z pracodawcą spór zbiorowy na tle płacowym, który po spisaniu protokołu rozbieżności w ramach rokowań wszedł w etap mediacji. Termin ich rozpoczęcia nie został jeszcze wyznaczony.

Jak informuje „Solidarność”, oprócz podwyżek związkowcy domagają się wypłaty 100 proc. dodatku do wynagrodzenia za pracę w soboty, niedziele i święta oraz zmiany zasad wyliczenia nagrody z zysku za dany rok, które w ocenie „S” nie są sprawiedliwe.

– Obecnie pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim np. 10 dni, traci aż 20 proc. premii. My chcemy, by ta nagroda była obniżana proporcjonalnie za każdy dzień absencji – wyjaśnia Marek Frelich.

Jeden z przedstawionych przez przedstawicieli „S” postulatów nawiązuje do porozumienia płacowego podpisanego w firmie w 2019 roku.

- Wówczas uzgodniono, że wszyscy pracownicy otrzymają od 1 kwietnia 2020 roku podwyżkę wynoszącą 2,3 proc. płacy zasadniczej. – Potem okazało się, że część osób dostała 3 proc. Poczuliśmy się oszukani, dlatego domagamy wyrównania podwyżek do tego poziomu dla pozostałych pracowników firmy i jednorazowej nadpłaty tych środków – dodaje przewodniczący „S” w PWiK.

Informuje dalej, że podczas negocjacji i rokowań pracodawca zaproponował wypłatę bonusu wakacyjnego w wysokości 1500 zł brutto, ale pod warunkiem, że związek odstąpi od swoich postulatów i zakończy spór zbiorowy.

– Nie zgodziliśmy się na takie rozwiązanie, więc przekazano pracownikom nieprawdziwą informację, z której wynikało, że z naszego powodu nie dostaną tej premii. W związku z tym przedstawiliśmy postulat wypłaty 1500 zł netto premii wakacyjnej i 4 czerwca wszczęliśmy kolejny spór zbiorowy dotyczący tego żądania – wyjaśnia.

Karolina Wacławiec, rzecznik prasowa PWiK potwierdza, że istnieje konflikt w wodociągach.

- Chodzi o sprawy płacowe i świadczenia socjalne. To dopiero początek, bo mediacje jeszcze się nie zaczęły. Mediator został wyznaczony i strony muszą się dogadać co do terminu spotkania – mówi.

Nasza rozmówczyni zaznacza, że dyrekcja spółki jest gotowa do rozmów.

- Mamy spotkania przedmediacyjne, obie strony rozmawiają ze sobą – dodaje.

W rybnickich wodociągach zatrudnionych jest ok. 260 osób. Wrócimy do tematu, gdy już poznamy finał mediacji.