Firma Extral w Żorach to nowoczesna i dynamicznie rozwijająca się prasownia profili aluminiowych. Od blisko 10 lat przedsiębiorstwo stało się liczącym zarówno w kraju, jak i w Europie dostawcą wysokiej jakości profili aluminiowych i komponentów. Szeroko rozwinięty system motywacyjny przekłada się na efektywność i zadowolenie pracowników.
Innowacyjna firma stawiająca na jakość
Extral Sp. z o.o. znajduje się w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Żorach. Powstała w 2008 roku w 100% zaangażowanym polskim kapitałem.
Oprócz produkcji profili i komponentów firma zajmuje się ich fabrykacją i kompletacją. Wysyłka gotowych produktów odbywa się na krajowy oraz zagraniczny rynek.
Extral postrzegany jest na rynku jako rzetelna, wiarygodna firma znana z wysokiej jakości oferowanych produktów i usług. Rodzinny styl prowadzenia i zarządzania, konsekwentna realizacja strategii rozwoju, oparta na innowacyjności oraz na wartości kapitału ludzkiego to atuty decydujące o sukcesie przedsiębiorstwa na rynku branżowym.
Extral dba o swoich pracowników
Firma zatrudnia obecnie ponad 300 osób i wciąż się rozwija. Z roku na rok zwiększa się liczba pracowników oraz powierzchnia hal produkcyjnych i biurowych. Rekrutacja w firmie prowadzona jest cały czas. Wraz ze wzrostem produkcji i sprzedaży konieczne jest zatrudnianie nowych osób. Obecnie otwarte są rekrutacje na stanowisko pakowacza, operatora maszyn zarówno produkcyjnych, jak i maszyn z działu fabrykacji, czyli obrabiarek CNC i pił. Wymagania stawiane kandydatom nie są wygórowane. Liczą się przede wszystkim chęci do pracy, a także dynamizm w działaniu oraz zaangażowanie w realizację powierzonych obowiązków. Mile widziana jest umiejętność szybkiego uczenia się i dyspozycyjność, która wynika z pracy w systemie 3 zmianowym w 4 brygadówce.
Pracodawca dba o pracownika i przykłada dużą wagę do tego, aby czuł się on częścią przedsiębiorstwa. W firmie Extral funkcjonuje system motywacyjny przeznaczony dla pracowników oraz ich dzieci. System ten powstał w celu stworzenia przejrzystego środowiska pracy oraz dobrej atmosfery w przedsiębiorstwie przynoszącej korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.
Każda zatrudniona w Extralu osoba posiada identyfikator, który jednocześnie jest przedpłaconą kartą do automatów żywieniowych. Wszyscy pracownicy mają też dostęp do platformy MyBenefit. - systemu kafeteryjnego, w którym pracownik sam decyduje, na co przeznaczy punkty otrzymane od pracodawcy. Może on między innymi wykupić kartę Multisport lub zbierać punkty na wakacje. Możliwości jest wiele.
Wyszkolona kadra to fundament sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa, dlatego pracownicy wysyłani są na szkolenia i kursy, a także mają możliwość wewnętrznych awansów. Przyjmowani są także uczniowie szkół średnich i studenci uczelni wyższych na staże i praktyki zawodowe. Po skończeniu nauki mają oni możliwość zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
W firmie duży nacisk kładzie się na integrację i dlatego rok rocznie odbywają się spotkania Wielkanocne i Wigilijne, podczas których pracownicy otrzymują paczki świąteczne. Organizowane są także imprezy firmowe i wyjazdy integracyjne.
Pracodawca nie zapomina też o rodzinach pracowników. Dla nich organizowane są dwa razy w roku pikniki — jeden z okazji Dnia Dziecka, a drugi na Mikołajki. Ponadto pracownik może starać się o refinansowanie kosztów wyjazdów swoich dzieci na letnie/zimowe obozy, kolonie, a także o refinansowanie wyprawki szkolnej.
Dzięki zastosowaniu różnego rodzaju systemów motywacyjnych, dodatkowych świadczeń finansowych i benefitów, pracownicy czerpią większą satysfakcję z powierzonych zadań. Wszystko to przekłada się na efektywność pracy i intensywny rozwój przedsiębiorstwa.
Przyznawanie bonusów, wpływa na zmniejszenie rotacji pracowników, jednocześnie wpływając na stabilność firmy. Ma to również na celu ocieplenie wizerunku przedsiębiorstwa, jako przyjaznego i dbającego o swoich pracowników i ich rodziny. Prawidłowe działanie systemu motywacyjnego zwiększa pewność pracodawcy, że pracownicy nie odejdą z firmy do konkurencji.
Nowe inwestycje
W 2018 roku Extral oddał do użytku nową halę produkcyjną na potrzeby stale rozwijającego się działu fabrykacji. Uruchomiona też została trzecia, nowoczesna prasa do wyciskania profili aluminiowych. Na ukończeniu jest również nowy budynek administracji.
Przyszłość firmy związana jest z kolejnymi wyzwaniami mającymi wpływ na dalszy dynamiczny rozwój Extral Sp. z o.o. Zarząd, jak i pracownicy z nadzieją patrzą w przyszłość.
> Oferty pracy w firmie Extral
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert