Choć stopa bezrobocia w Rybniku i powiecie rybnickim znajduje się na niskim poziomie, nasz region ma problem z dostępem do specjalistów. Z opublikowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku – barometru zawodów wiemy, którzy pracownicy będą szczególnie poszukiwani przez pracodawców. Ci jednak nie muszą wcale garnąć się do pracy lub jej nie dostaną. Znamy powody.
Rybnik i powiat rybnicki od dłuższego czasu nie mają problemu z bezrobociem. Jeżeli chodzi o nasze miasto, stopa bezrobocia przez cały 2024 rok utrzymywała się na poziomie poniżej 3%. Z kolei w powiecie rybnickim była mniejsza niż 5%.
Nasz region ma jednak problem z inną kwestią. Brakuje u nas specjalistów. Tak wynika z najnowszego „barometru zawodów” na 2025 rok.
„Barometr zawodów" jest wynikiem krótkookresowego, jednorocznego badania jakościowego określającego zapotrzebowanie na pracowników w następnym roku. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej metodą „panelu ekspertów", w której udział biorą pracownicy powiatowych urzędów pracy oraz instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy – dowiadujemy się w PUP Rybnik.
W wynikach X edycji badania dla miasta Rybnika i powiatu rybnickiego na 2025 rok znalazło się 14 zawodów deficytowych. Wśród profesji, w których brakuje pracowników od kilku lat są m.in. kierowcy samochodów ciężarowych, lekarze i pielęgniarki, analitycy i operatorzy systemów teleinformatycznych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, samodzielni księgowi czy też pracownicy służb mundurowych.
Co więcej, na rok 2025 nie wskazano zawodów, które występują na lokalnym rynku pracy w nadwyżce.
Lista zawodów ocenianych w Barometrze została przygotowana na podstawie Klasyfikacji zawodów i specjalności, które zostały podzielone na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe – informuje PUP.
Dlaczego występuje deficyt w wymienionych powyżej, 14 zawodach? Barometr wyjaśnia te kwestie.
W przypadku analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych - kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców, a osoby obecnie zatrudnione muszą stale podnosić swoje kompetencje ze względu na bardzo szybki rozwój technologii cyfrowych.
Jeżeli chodzi o farmaceutów – jest podobnie. Kandydaci najczęściej nie spełniają wymagań. To pociąga za sobą braki wśród magistrów farmacji. Identyczne wyjaśnienie obejmuje fizjoterapeutów i masażystów.
W Rybniku i powiecie brakuje również kierowców autobusów. Nie ma chętnych do tej pracy.
Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie). Ze względu na brak osób z doświadczeniem zatrudniane są osoby chcące pracować w zawodzie, także cudzoziemcy – czytamy w barometrze.
Mało kto też się garnie do pracy lekarze. To zła wiadomość, ponieważ analitycy przewidują wzrost zapotrzebowania ze względu na starzejące się społeczeństwo.
Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy). Osoby posiadające odpowiednie wykształcenie podejmują prace poza lokalnym rynkiem pracy, przede wszystkim ze względu na większe możliwości rozwoju i wyższe wynagrodzenie lub otwierają prywatne gabinety lekarskie – wskazuje barometr zawodów.
Powyższe przyczyny dotyczą też pielęgniarek i położnych.
Barometr informuje, że w 2025 poszukiwani będą nauczyciele praktycznej nauki zawodu. Głównym powodem deficytu jest brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy. Obecnie pracujący w zawodzie nabywają prawa emerytalne i cześć z nich odchodzi na emerytury, zbyt mało nowych nauczycieli. Kandydatom nie odpowiadają warunki pracy (np. wynagrodzenia, czas pracy, miejsce pracy, forma umowy, charakter pracy – obciążający fizycznie i/lub psychicznie). Potencjalni kandydaci wolą podejmować prace w przedsiębiorstwach prywatnych.
Będzie też zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych, Tym jednak nie odpowiadają warunki pracy.
Obecnie pracujący odchodzą na emerytury. Potencjalnych kandydatów zniechęcają warunki oraz obciążający psychicznie charakter pracy. Brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, niski prestiż zawodu zbyt mało młodych osób chcących pracować w zawodzie – dowiadujemy się.
Nasz region boryka się też z brakiem projektantów i administratorów bez danych, programistów. Najczęściej kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców.
Na lokalnym rynku pracy występuje rotacja pracowników. Praca często w charakterze pracy zdalnej. Osoby wchodzące na rynek pracy często mają wysokie oczekiwania finansowe mimo braku doświadczenia zawodowego. Pracownicy podejmują pracę poza lokalnym rynkiem pracy ze względu na oferowane wyższe zarobki. W PUP składane wnioski na szkolenia – czytamy.
Ten wątek dotyczy też specjalistów ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych.
W dalszym ciągu jest zapotrzebowanie na psychologów i psychoterapeutów.
Na lokalnym rynku szczególnie widoczny brak wśród psychologów dla dzieci i młodzieży. Deficyt w zawodzie występuje przede wszystkim w placówkach państwowych. Brak wystarczającej liczby specjalistów, szczególnie z doświadczeniem – informuje barometr.
Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2025 r. Badanie zostało przeprowadzone wśród ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2024 r. PUP Rybnik zastrzega, że sytuacja w niektórych zawodach może się zmienić w zależności od uwarunkowań rynkowych. Wyniki uwzględniają wszystkie zawody ocenione na terenie powiatu.
Jakie jest Wasze zdanie jako pracodawców czy pracowników?
Tagi: barometr zawodów, praca Rybnik, PUP Rybnik, poszukiwani pracownicy Rybnik, szukam pracy Rybnik, zatrudnienie Rybnik, bezrobocie Rybnik
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu Rybnik.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
O zamykaniu kopalń "po polsku". "W większości przypadków barbarzyństwo i zbrodnia gospodarcza"
+68 / -9Market przy Żorskiej zostanie zamknięty szybciej niż zakładano
+59 / -13Ci pracownicy będą najczęściej poszukiwani. W Rybniku i powiecie jest ich deficyt. Znamy „barometr zawodów” na 2025 rok
+33 / -26Wsparcie rozwoju działalności rzemieślniczej - twój przepis na sukces
+2 / -0Płaca zasadnicza nie niższa niż minimalna. Węglowe giganty opracują nowy system wynagrodzeń
+9 / -8Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert