Zbliża się strajk w szpitalu. Dyrekcja podaje, o ile zwiększono wynagrodzenia

Chcą spełnienia obietnicy

To już wiecie. Nasz portal jako pierwszy informował o strajku, jaki szykuje się w rybnickim szpitalu. Chodzi oczywiście o pieniądze. Jak mówił nam Piotr Rajman, przewodniczący szpitalnej „Solidarności” szpital co prawda realizuje postulat podwyżki 800 złotych na pracownika, ale była mowa o 1200 złotych.

- Rozłożyliśmy podwyżkę na 3 raty. Było 500 złotych, potem 300, zostało 400 zł podwyżki. Jesteśmy w stanie odstąpić od tej kwoty pod warunkiem, że w roku wzrostu wynagrodzenia minimalnego pensje wzrosną o daną kwotę. To dotyczyłoby wszystkich pracowników szpitala – tłumaczył wtedy Piotr Rajman.

W przypadku opcji o podwyżce płacy o kwotę wzrostu płacy minimalnej, w grę wchodziłoby 350 złotych dla każdego pracownika.

Związkowcy nie wierzą pracodawcy, że szpital nie ma pieniędzy.

- Wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych wzrosły od 20% do 70%. Pracownicy mają więc wrażenie, że pieniądze są, ale tylko dla wybranych. Stąd decyzja o strajku, który ma być ostrzeżeniem – dodaje Piotr Rajman.

Więcej pisaliśmy >>Związki zawodowe: będzie strajk w szpitalu!<<

Dyrekcja zabiera głos

Dzisiaj oficjalny komunikat w sprawie strajku wydaje dyrekcja szpitala. Przygotowuje się do czwartkowego strajku. Przypomina też, jakie wzrosty wynagrodzeń zostały dokonane począwszy od wszczęcia sporu zbiorowego.

- Wzrosty wynikające z różnych powszechnie obowiązujących przepisów prawa (m.in. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych) to łączna kwota:

2018r. - 2 514 976,80 zł,
2019r. - 5 137 344,00 zł – czytamy.

Dyrekcja podaje też wzrosty pałac dla Pracowników Szpitala wynikające z w/w sporu zbiorowego, na mocy podpisanych porozumień ze Stroną Społeczną to łączna kwota:

2018r. (od 01.11.2018 r. )- 1 580 594,60 zł,
2019r. (od 01.01.2019-31.12.2019 w ramach dwóch porozumień)- 13 466 917,25 zł,
2020r. na warunkach podpisanych dwóch porozumień obowiązujących przez pełne 12 miesięcy- 16 312 167,00 zł.

Sumarycznie w poszczególnych latach łącznie w/w kwoty podwyżek wyniosły:

2018r. 4 095 571,40 zł, a w 2019r. 18 604 261,25 zł , co łącznie za okres dwóch lat daje kwotę 22 699 832,65 zł.

- W wyniku wzrostu płac, dokonanego od roku 2018 na bazie porozumień ze Stroną Społeczną, a także wzrostów systemowych, stawka wynagrodzeń zasadniczych w WSS Nr 3 w Rybniku zwiększyła się o 48,99% - czytamy.

Dyrekcja szpitala tłumaczy ponadto, że szpital otrzymał propozycję kontraktu na 2020 r. na poziomie niższym o kwotę około 30 mln zł od rzeczywistego wykonania roku 2019, strat finansową netto na poziomie około 25 mln zł, a poziom zobowiązań wymagalnych 14,3 mln.

- W takiej sytuacji Pracodawca, mimo podejmowania wspólnych działań ze Stroną Społeczną, zmierzających do zmian systemowych przy rozdziale środków z NFZ (wspólne pismo do Ministra Zdrowia, kierowane w dniu 17.12.2019 r.) nie był stanie zawrzeć żadnego kompromisu z reprezentacją Związków Zawodowych w sporze zbiorowym – dowiadujemy się.

Zdaniem pracodawcy akcja strajkowa nie wzmocni pozycji ekonomicznej szpitala a jej organizowanie przed akredytacją szpitala godzi w interes pracodawcy.

- Kierując powyższą informację do Pacjentów Szpitala Dyrekcja z góry przeprasza za wszelkie utrudnienia i niedogodności, jakie mogą mieć miejsca w trakcie trwania strajku – czytamy.