Szpital w Rybniku nie przedłuża umów z pracownikami. „Jesteśmy jedyni w Polsce”

Z cyklu: takie sytuacje tylko w Rybniku. W dobie pandemii każdy pracownik szpitala jest na wagę złota. Tymczasem Wojewódzki Szpital Specjalistyczny nr 3 zdecydował się nie przedłużać z nimi umów. Radio 90 informowało wczoraj o dwóch pielęgniarkach, które straciły pracę. Dla jednej z nich była to pierwsza praca po obronionym licencjacie. W rybnickim szpitalem chciała związać się zawodowo. Po 3 miesiącach szpital rozwiązał z nią umowę.

Okazuje się, że problem przybiera o wiele większą skalę, o czym mówi nam Piotr Rajman, przewodniczący szpitalnej „Solidarności”.

- Chodzą pogłoski, że do zwolnienia jest około 100 osób. Przed chwilą dowiedziałem się, że wypowiedzenia wysłano do kilku ratowników medycznych. Jesteśmy tym zaskoczeni. Nie rozumiemy tego, bo była przecież mowa: „wszystkie ręce na pokład”. A tu nagle nie przedłuża się umów zawodom medycznym. Mało tego, szpital wyraża zgody na zatrudnienie osób mających uprawnienia emerytalne lub już są na emeryturze. Gdzie tu logika? – pyta Piotr Rajman.

Szef „Solidarności” w WSS nr 3 dodaje, że dyrekcja mimo apeli jest nieprzejednana.

- W dobie covida to niezrozumiała sytuacja. Takie decyzje powinny być skonsultowane. Jakby nie było, jesteśmy pasem transmisyjnym informacji. Jeżeli się nas zaskakuje to trudno się spodziewać, że ludzie będą siedzieć cicho. Mam setki telefonów zaniepokojonych ludzi. To jedyny szpital, który robi takie numery – zauważa.

Piotr Rajman słyszał też plotkę, że WSS nr 3 ma 30 mln złotych długu za ten rok.

Co na to dyrekcja szpitala? Odpowiedź rzecznika prasowego jest lakoniczna.

- Nie komentuje tego, dlaczego osobom nie przedłużono umów zatrudnienia. To są sprawy personale, objęte ochroną danych osobowym między pracownikiem a pracodawcą – mówi Michał Sieroń, rzecznik WSS nr 3.

Przyznaje jednak, że szpital na czas określony zatrudnił 100 pielęgniarek i położnych. Jeżeli chodzi o straty finansowe, lecznica nie posiada jeszcze wyniku finansowego, ale ten prognozowany nie zapowiada strat na poziomie 30 mln zł.

Poniżej publikujemy treść pisma związkowców do dyrekcji szpitala:

Rybnik, 04 grudnia 2020 r.r.

Szanowna Pani
Bożena Mocha-Dziechciarz
Dyrektor
SP ZOZ Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 3 w Rybniku

Szanowna Pani Dyrektor,

działając w imieniu MOZ NSZZ „Solidarność”, w związku z pojawiającymi się informacjami dotyczącymi wycofania zgód na pracę w godzinach nadliczbowych za wynagrodzeniem oraz wprowadzenie w błąd pracowników, którzy już przepracowali soboty i niedzielę mających pewność, że pracują zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Cofanie zgód i mijanie się z prawdą nie świadczy o dobrej woli pracodawcy względem pracowników. Apelujemy o ponowne przemyślenie i wypłacenie nadgodzin, tam gdzie były wyrażone zgody. Rozumiejąc trudną sytuację szpitala nie będziemy oponować w przypadku podtrzymania decyzji o ograniczaniu wypłaty nadgodzin, jednak zdziwienie nasze budzi kazanie pracownikom wypełniać oświadczenia o jego zgodzie na wybieranie innego dnia bez wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Przypominamy, że zgodnie z zapisami w regulaminie pracy sobota jest dniem wolnym od pracy i traktujemy ten dzień jako niedzielę i święta. Składanie oświadczeń i wniosków powinno być dobrowolne i bez nacisków ze strony bezpośrednich przełożonych. W większości komórkach organizacyjnych świadczona praca jest od poniedziałku do piątku zgodnie z zapisami regulaminu pracy, który jest źródłem prawa pracy.

Jednocześnie nasze zaniepokojenie budzi fakt nieprzedłużania umów o pracę pracownikom medycznym i niemedycznym przy jednoczesnym wyrażaniu zgód na pracę pracownikom, którzy są na emeryturze lub mają uprawnienia emerytalne. Tacy pracownicy są z punktu patrzenia ekonomicznego większym obciążeniem dla finansów szpitala niż początkujący merytoryczni i z poza układów nieformalnych. Inną rzeczą jest przerosty zatrudnienia w komórkach organizacyjnych w tych ośrodkach powstawania kosztów, gdzie choćby ilość dostawianych biurek mówi o tym fakcie.

Wysyłanie do domu pracowników wypowiedzeń bez rozmowy z nimi nie świadczy o szacunku i budzi niepokój, a wręcz oburzenie wśród załogi szpitala przy jednoczesnym wzroście wartości umów cywilno-prawnych wśród wybranych grup pracowniczych.

Inna niepokojąca sprawą jest jakaś lista 100 osób do zwolnienia. Jeśli tak to czy jest to prawdą i z czego to wynika.

W dobie pandemii COVID 19 gdzie mówi się „wszystkie ręce na pokład’ jest działaniem pozbawionym racjonalności i chyba nie do końca przemyślaną decyzją.

Prosimy potraktować sprawę jako pilną i ważną.

Zarząd NSZZ Solidarność WSS-3 w Rybniku z przewodniczącym Piotrem Rajmanem