Podejmując pracę zarobkową każdy pracownik musi zdawać sobie sprawę, że może zaistnieć potrzeba odbycia podróży służbowej. Nie zawsze delegacja pracownika wiąże się z charakterem jego pracy. Nawet posiadając stanowisko, które wydawać by się mogło jest pracą stacjonarną - nasz pracodawca może wysłać nas na szkolenie, które organizowane jest w innym mieście, niż to w którym pracujemy. Delegacja służbowa to nic strasznego, warto jednak pamiętać jakie prawa nas obowiązują podczas takiej podróży. Skupmy się więc na prawnej stronie delegacji pracowniczej i przyjrzyjmy się, co nam przysługuje podczas wyjazdu.
Mówiąc o delegacji najlepiej odnieść się do konkretnej jej definicji. Kodeks pracy delegację jednak nieco pomija, możemy w nim znaleźć jedynie definicję odnoszącą się to podróży służbowej, której treść znajdziemy w art. 775 par. 1 i brzmi ona następująco: "Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.". Do ilu kilometrów przysługuje delegacja? Odległość jaką pracownik musi pokonać podczas podróży służbowej nie ma znaczenia. Z cytowanej treści artykułu wynika więc, że podróżą służbową, a więc delegacją jest wyjazd jedynie do innych oddziałów firmy, celem wykonania powierzonego zadania służbowego. Każdy inny wyjazd poza miejsce pracy, natomiast nie do siedziby firmy w innym mieście, delegacją nie jest.
To pytanie najczęściej nurtuje pracowników. Zazwyczaj słowo delegacja kojarzy się z kilkudniowym wyjazdem celem załatwienia formalności służbowych bądź odbycia szkolenia. Czy więc pracodawca może wysłać nas w delegację trwającą tydzień, dwa, a nawet miesiąc? We wcześniej przytoczonym cytacie z kodeksu pracy nie znajduje się żadna wzmianka o maksymalnej długości trwania podróży służbowej. Niektórzy jednak podpierają się innym zapisem znajdującym się w kodeksie pracy, a mianowicie art. 42 par. 4, brzmiącym: "Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.". Zapis ten nie odnosi się jednoznacznie do podróży służbowej, natomiast często jest w ten sposób interpretowany i wyjazdy nieprzekraczające 3 miesięcy traktowane są jako delegacje. Każda dłuższa zmiana miejsca pracy traktowana powinna być odnotowana poprzez podpisanie stosownego aneksu do umowy o pracę.
Pracodawca wysyłając w delegację ma obowiązek zwrócić pracownikowi koszty poniesione na nocleg, przejazd, a także wszelkie dojazdy podczas podróży oraz wypłacić stosowną dietę. Aktualnie dieta wynosi 30 zł dziennie. Kiedy należy się dieta za delegację? W przypadku jednodniowej delegacji prawo do diety pracownik posiada jeżeli delegacja przekraczała 12 godzin, jeśli zaś była krótsza i trwała od 8 do 12 godzin - pracownik ma prawo otrzymać 50% kwoty dziennej diety. Jeśli zaś obowiązki podczas delegacji nie przekraczały 8 godzin - dieta nie jest przyznawana. Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku delegacji dłuższej niż jedna doba. W takim przypadku za każdą pełną dobę pracownikowi przysługuje dieta w 100% wysokości, a w przypadku kiedy kolejna rozpoczęta doba jest krótsza niż 8 godzin - pracownik ma prawo do połowy dziennej diety. Kiedy doba jest niepełna natomiast przekracza 8 godzin - wypłacana jest pełna kwota diety. Czas liczony jest od wyjazdu i powrotu pracownika na podstawie wyjścia z/ wejścia do pracy lub na podstawie odjazdu/powrotu środka komunikacji. Warto wspomnieć o delegacji, a czasie pracy. Podróż pracownika w delegację nie wlicza się do wypłaty ewentualnych profitów wynikających z nadgodzin. Według prawa pracy, delegacja jednak nie może zakłócić prawa do 11 - godzinnego wypoczynku pomiędzy kolejnymi dniami pracy.
Za wsparcie merytoryczne podczas pisania artykułu dziękujemy hotel-pracowniczy.pl, który oferuje wyszukiwarkę noclegów dla pracowników. Dowiedz się także jak stworzyć skuteczne ogłoszenie dla swojego obiektu noclegowego >kliknij tutaj<
Wypadek w kopalni Chwałowice. Po rannego górnika przyleciał śmigłowiec LPR
43309Można wnioskować o 45 tys. zł na wymianę pieca. Kolejki nie ma
41865Sport był jego pasją. Zmarł Ksawery Fojcik – nauczyciel i działacz sportowy
37432Zmarł dr Eryk Kwapuliński – najstarszy praktykujący lekarz w Rybniku
29234W tym wypadku zginęła matka i jej 11-letnia córka. Policja prosi o pomoc (zdjęcia)
27780Zmarł dr Eryk Kwapuliński – najstarszy praktykujący lekarz w Rybniku
+318 / -19Koleje Śląskie uruchomią codzienne połączenia Rybnik-Gliwice - od 9 czerwca!
+187 / -2Rak wątroby u 12-latka. Filip z Jejkowic potrzebuje pomocy
+153 / -4Sport był jego pasją. Zmarł Ksawery Fojcik – nauczyciel i działacz sportowy
+141 / -10Wypadek w kopalni Chwałowice. Po rannego górnika przyleciał śmigłowiec LPR
+142 / -19Komisarz wyborczy: T. Pruszczyński zrzekł się mandatu radnego Rybnika. „Decyzję podejmę po II turze”
37Szczepan Twardoch kontra Maciej Kopiec. Poszło o Łukasza Kohuta. Pisarz doczekał się odpowiedzi europosła
26Koleje Śląskie uruchomią codzienne połączenia Rybnik-Gliwice - od 9 czerwca!
25Łukasz Kohut rozstanie się ze skłóconą Lewicą? Onet: wystartuje do Parlamentu Europejskiego z list KO
18"Spokojna kampania, niewchodząca w merytorykę". Piotr Kuczera zadedykował zwycięstwo zmarłej siostrze
18Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera Rybnik.com.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert