Elektrownia: związkowcy grożą strajkiem

rurku (czemu ten stol jest taki brudny - srory nie moglem sie powstrzymac;) ) - jedna sprawa. Takie dzialania to akurat standard w takich firmach. Firma tak naprawde chce sie pozbyc czesci pracownikow. Jesli jestes w grupie, ktora ma "odejsc", to dostajesz propozycje nie do odrzucenia - przeniesienie sie do Krakowa. Jesli w Krakowie nadal bedziesz niepotrzebny, ale bedziesz twardo przychodzil do pracy, to dostaniesz kolejna propozycje nie do odrzucenia - np. wyjazdu do Gdanska ;) Zadna nowosc.

~ qwerty. Aluzji co do stołu nie rozumiem. Wiem, że oddelegowanie pracowników to połowa drogi między zwolnieniem a "propozycją nie do odrzucenia". Trudno, jeśli nie ma innej mozliwości zwolnienia pracowników to pracodawca musi kombinowac. Tak to już jest, że z roli pracodawcy mam tylko inny punkt widzenia.

Oczywiście nie można likwidować związków zawodowych, każdy ma wolność zrzeszania się etc. Jednak można pozbawić ich przywilejów. To kolejny socjalistyczny wymysł hamujący rozwój.

Problem polega na tym: najpierw walczymy o obalenie systemu komunistycznego u nas socjalizm, a skoro już to zrobiliśmy i wprowadziliśmy kapitalizm to oczekujemy że będzie nadal tak jak kiedyś w państwowych zakładach pracy.Ja uważam że ZZ powinie (ich kierownictwo) być poza zakładem oczywiście swoje związki mieli by energetycy, górnicy, nauczyciele, służba zdrowia, itd. powinni mieć na etatach prawników. Tak to funkcjonuje w krajach lepiej rozwiniętych niż Polska tam też strajkują ale w istotnych sprawach. Tymczasem w Polsce podam przykład kopalń jest kilkanaście związków niektóre kopalnie maja ponad 20 jak w danym związku jest ponad 100 członków należy się etat znam przypadki że niektórzy pracownicy są w kilku związkach. Tyle związków to bałagan w danej firmie i koszty ( pensje etatów najczęściej na etatach nadsztygarów są prowadzeni szefowie danego związku, koszt utrzymania działalności związku) To ze pracownicy będą strajkować też rozumie nikt nie chce stracić pracy a szczególnie w Rybniku gdzie wykwalifikowanej osobie trudno znaleźć pracę a jak ja znajdzie to wiadomo za jakie pieniądze,Trudno tez oczekiwać że wszyscy zwolnieni założą swoje firmy. Każdy zakład jest nastawiony na zysk elektrownia też a zatem skoro jest w stanie obejść się bez tych pracowników zwalnia ich. I tu powinna zacząć się rola U. P ale jak to wygląda to wszyscy wiemy tej instytucji nie powinno być, role tą powinie przejąc prywatne firmy szukające ludziom zatrudnienia, byłoby lepiej i taniej.

Problem polega na tym ,ze ktoś nierzetelnie napisał powyżej. Jako pracownik ERSA byłbym zachwycony 3 letnimi gwarancjami pracy w tym zakładzie. Kraków wymyślili po to żeby przegonić ludzi i doprowadzić do stanu w którym sami się zwolnią. jak nie to i tak ich wyrzuca jak sprawa przycichnie.Taki sam numer jak w TP SA. Za co mają ludzie mają sobie kupić mieszkanie w Krakowie? -nawet jak dom tutaj sprzedadzą to na 36m2 nie starczy.Do tego EDF gwarantuje pracownikom jedynie to ze NICZEGO nie gwarantuje. EDF napisał to w Umowie 9która notabene oparł na intencjach.Pracownicy nie potrafią zrozumieć jak można zwalniać kiedy w ciągu jednego roku zysk rośnie do ponad 300 MPLN!!!Rynek pracy ciasny, bezrobocie szaleje a tu z dnia na dzień tracisz dobra prace. ZA NASZ REKORDOWY ZYSK EDF DAJE NAM W PYSK(!!!). Kiedyś brzęk stali dzisiaj pieniędzy - cel wciąż ten sam. Kolonialiści bezduszni! Niech coś zbudują , zainwestują. Prosty business plan-wyssać ile się da, wyczyścić rynek i dalej....(do tego jeszcze ta polityka państwa...jak zwykle, mądry polak po szkodzie)

teraz to na pewno wam na elektorni nowy blok wybudują:).
Łajzy ze związków myślą tylko o małej grupie osób w perspektywi kilku lat. Mam nadzieje że większość pracowników elektorni ma inne zdanie na ten tema, niż te pasożyty ze związków.
Za takie sztuczne utrzymywanie niepotrzebnych stanowiski płacą wszyscy.... w cenie prądu

To jest też kwestia wyboru, czy chcemy żyć w takim państwie, gdzie owszem można łatwo stracić pracę, jeśli tylko pracodawca sobie tego zażyczy, ale w którym równie szybko możemy ją znaleźć na nowo, ponieważ w krajach w których związki zawodowe są słabe, pracodawcy nie boją się przyjmować, jeśli tylko wiedzą, że gdy sytuacja gospodarcza będzie tego wymagać, to równie szybko mogą redukować zatrudnienie. I taka właśnie prawna elastyczność zatrudniania i zwalniania bez kosztów lub z niewielkimi, przyczynia się do lepiej działającej gospodarki w danym kraju, a więc też do trochę szybszego wzrostu gospodarczego. A z kolei większy wzrost gospodarczy, to szybciej i lepiej rosnące płace. Poza tym, jest to jedynie uczciwa koncepcja, bo jakim prawem właściciel firmy nie może sobie bezproblemowo regulować wielkości zatrudnienia? Poza tym, jak już wyżej napisałem, wiele firm, chociażby w tej chwili w trakcie kryzysu, zatrudniałoby więcej ludzi, gdyby mieli prawne warunki do szybkiego i bezproblemowego zwolnienia w razie potrzeby. A związki zawodowe, owszem są potrzebne, bo reprezentacja załogi jest pożądana w wielu kwestiach jakie powstają w relacjach pracodawca – pracownicy, jednak nie by rządzić polityką zatrudnienia w nie ich firmie. Ochrona praw pracowniczych (ale nie wieczności zatrudnienia) to bezwzględnie jest miejsce działania związków zaw. Również prowadzenie dialogu w zakresie płac, lecz też nie na zasadzie dyktatu. Bo o płacy decyduje pośrednio wolny rynek i następnie...

Tak"Towarzysze Energetycy",tak niestety wygląda rzeczywista demokratyczna-prywatyzacja!EDF chce wyciągnąć z pracownika ile się
tylko da.Najlepiej,żeby każdemu pracownikowi jeszcze przypiąć z przodu:miotłę z szufelką,a z tyłu:grabie.Nie raz będziecie wspominać
czasy ś.p.Tadeusza,b.dyrektora"ER".Nie bez winy,jest obecny dozór,którego własny interes ważniejszy od pracownika.
"Związkowy-Tadziu",z Wiatrakami ciężko się walczy-dej se spokój.Wszystkim b.kolegom współczuję-ale do Krakowa nie daleko.

Pozdrawiam,były "Rep-energetyczny"(45 lat w tym rzemiośle)

Adalbertus Reaktywacja, prawa pracownicze i godność pracy nie są reliktem przeszłości. Jeżeli tak się dzieje, to pora się zastanowić i coś z tym zrobić, bo znowu będzie za późno. Więcej jest tych który pracują dla innych. I wcale nie chodzi tu o to aby każdy miał równo.

Staner, pełna racja. Nigdy nie byłem i nigdy nie będe zdania, że godność i różnego rodzaju prawa pracownicze nie powinny mieć miejsca. Są konieczne, o czym napisałem także pisząc chociażby o naszym zachodnim dorobku intelektualno-kulturowym w tym zakresie. Jednak prawa te nie mogą dotyczyc prawa do wydawania zgody przez pracownika na jego zwolnienie z pracy, jeśli taka konieczność wynika z potrzeby firmy. Oczywiście pewne ograniczenia w zwolenieniach (właśnie z uwagi na nasz dorobek humanistyczny) są potrzebne, ale to tylko obejmujące wyjątkowe przypadki, jak np. decyzje pracodawcy podyktowane osobiście względem zwalnianej osoby.