Zaczyna brakować fachowców, osób z doświadczeniem

Red. tegoroczne Targi Pracy i Przedsiębiorczości cieszyły się sporą popularnością wśród młodych ludzi. Czy podobnie było z wystawcami?

Ewelina Marszołek-Polańczyk: tak, w tym roku w auli Politechniki Śląskiej zmieściło się 51 wystawców. Pojawiły się rzecz jasna Ochotnicze Hufce Pracy, urzędy pracy, różne agencje, ale i lokalni pracodawcy. Oferty rozpoczynały się więc od tych najprostszych przeznaczonych dla młodzieży. Dominowały tutaj stanowiska ankieterów, roznosicieli ulotek, kasjerów czy pracowników w inwentaryzacji.

Jeżeli chodzi o poważniejszą pracę, wystawcy poszukiwali różnego rodzaju specjalistów oraz asystentów zarządów.

Których ofert pracy było tym razem najwięcej?

Najwięcej zgłoszeń dotyczyło takich branż jak: gastronomia, produkcja, budowlanka czy handel.

Czy Punkt Pośrednictwa Pracy w Rybniku cieszy się popularnością wśród młodych osób? Ilu z nich dziennie Państwo przyjmują?

Liczba osób, które zgłaszają się do naszej jednostki jest różna. Najwięcej osób zgłasza się w okolicach dni wolnych od nauki, szczególnie podczas ferii zimowych, wakacji letnich, okresów przedświątecznych, a np. maturzyści tuż po odebraniu świadectw. Ogółem w ciągu roku rejestrujemy ok. 2 tysięcy (w tym osoby uczące się pow. 16 roku życia, osoby poszukujące pracy pracujące oraz bezrobotne), z czego większość stanowią osoby do 25 roku życia.

Poruszyła Pani bardzo ważną kwestię. Demografia jest nieubłagana, społeczeństwo się starzeje, ludzi rodzi się coraz mniej. Czy już teraz zaczyna brakować rąk do pracy? Jeżeli nie, to kiedy ten moment może nastąpić?

Tak, już zaczyna brakować fachowców osób z doświadczeniem. Jest to odczuwalne np. w branży budowlanej, gdzie fachowcy często wyjeżdżają za granicę szukając lepszych zarobków. Niektóre firmy zostają zmuszone do przekazywania zleceń innym tylko dlatego, że nie mają odpowiedniej liczby pracowników. Młodzi ludzie, którzy lada moment wejdą na rynek pracy też coraz częściej rozważają pracę za granicą, przynajmniej jak to mówią „na początek”. Żeby się dorobić i żyć w Polsce bez kredytów.

W Polsce natomiast obserwujemy napływ pracowników ze Wschodu, szczególnie Ukrainy.

Wiele mówi się też o tym, że młodzież pozostająca w Polsce jest w wielu przypadkach roszczeniowa. Co dokładnie kryje się pod tym hasłem?

To oznacza, że mają wysokie oczekiwania finansowe, niekoniecznie posiadając przy tym odpowiednich kwalifikacji, których wymagają pracodawcy. Mówiąc wprost – są za wysokie, młodzi ludzie mówią, że nie podejmą się takiej czy innej pracy za najniższą stawkę (1850 złotych brutto) na miesięczny okres próbny.

To bolączka naszych czasów i o tym mówią już nawet sami rodzice, czy nauczyciele. Bez 2 tysięcy nie podejmują się zatrudnienia na etat. Co więcej, te oczekiwania mogą jeszcze wzrosnąć.

Być może te roszczenia biorą się z tego, jak Polacy zarabiają na Zachodzie i na jakie świadczenia socjalne mogą liczyć? Pojawia się myśl: „dlaczego ja mam mniej zarabiać od swojego kolegi w np. Niemczech?”

To prawda, ale niestety tak to już u nas w Polsce wygląda. Bolączką u pracodawców są wysokie koszty pracy. Gros pracowników nie zdaje sobie sprawy ile kosztują ich etaty. Musimy najpierw pokazać się pracodawcy, by mógł nas docenić.

Czy ten nieniepokojący trend Pani zdaniem będzie postępował? Można go jakoś zahamować?

Rzeczywiście, wydaje się, że w coraz większym stopniu. Można to zauważyć np. podczas przyjmowania ofert pracy, gdzie często najważniejszymi wymogami jest, to aby kandydat chciał pracować i chciał się przyuczyć do danej pracy. A z tym często młodzież ma problem. Nie podoba mi się to wychodzę i nieważne, że dzień pracy jeszcze nie dobiegł końca, a ja podpisałem umowę. Takie sytuacje też niestety występują.

Muszą zdać sobie sprawę, że pracodawca poszukuje pracowników nie dlatego, że żal mu bezrobotnych, ale dlatego, że taki pracownik musi być przydatny dla firmy, która z jego pracy czerpie zyski. Musimy pokazać pracodawcy podczas okresu próbnego, że będziemy przydatni i wtedy możemy oczekiwać lepszego wynagrodzenia za pracę.

Rodzice też często popełniają błąd wyposażając dzieci we wszystko, multimedia, spore kieszonkowe, często po to, aby wynagrodzić im brak czasu, albo dlatego, że oni tego kiedyś nie mieli. A praca dorywcza to samo dobro dla uczniów/studentów. To nie tylko dodatkowe pieniądze, ale też nauka samodzielności, umiejętności pogodzenia wolnego czasu z nauką. To sama korzyść, więc warto się tym chwalić w CV podczas poszukiwania pracy stałej.

Uważam, że w każdej szkole, począwszy od szkoły gimnazjalnej, powinien być zatrudniony doradca zawodowy, który mógłby odpowiednio „pokierować” młodym człowiekiem stojącym przed ważnym wyborem szkoły, a w późniejszym okresie pracy. Należy to młodym ludziom ciągle uświadamiać. Czasy uległy zmianie i uczyć musimy się przez całe życie, w podjętej raz pracy nie mamy gwarancji zatrudnienia do emerytury.

Warto mieć kilka zawodów, co nie zawsze wiąże się z kosztami. Mamy np. bezpłatne szkoły zaoczne, czy kursy zawodowe, które oferuje np. Ośrodek Szkolenia Zawodowego OHP w Wodzisławiu Śląskim.

Dziękuję za rozmowę.