W Rybniku też można znaleźć dobrą pracę

świetny wywiad! i świetny laureat:) gratuluję

Na znanym portalu gdzie pracownicy wypisują jak im się pracuje opinie o Aksel są druzgocące. Powinno to być tym bardziej bolesne, że kadra inżynieryjna wyjątkowo rzadko na tamtym portalu marudzi. Nie wiem ile pan płaci, ale początkującego inżyniera elektronika hardware-owca lub programistę tzw sys wbudowanych z angielskim komunikatywnym może mieć za jakieś 3000-4000 zł, za doświadczenie, lepszy angielski, lub kolejny język obcy (zwłaszcza niemiecki) trzeba odpowiednio dopłacić. Jeśli tyle płaci a nie znajduję, to ma cieniutkich HR-owców,.... yyy tzn panią Kryśkę z kadr

Wpis został usunięty z powodu złamania regulaminu zamieszczania opinii. Redakcja

ja sie pomyliłem, dam =daj mu 5 tys.......

@qwerty – to nie jest kwestia czyichś poglądów czy przypuszczeń, wystarczy trochę pogadać z ludźmi którzy od niedawna pracują lub czytać prasę ekonomiczną… Wiem, że cię nie przekonam bo nie wiesz nawet co to kariera zawodowa, a chcesz się mądrzyć w każdym temacie. Ale pewnie inne osoby z zainteresowaniem zapoznają się chociażby z tymi dwoma linkami: http://biznes.interia.pl/news/wynagrodzenia-osob-rozpoczynajacych-prace,1333555
http://www.polityka.pl/rynek/gospodarka/1506276,1,ile-zarabiaja-mlodzi-polacy.read (źle skopiowałem swój wpis - to jest część pierwsza) pardon...

Nie napisalem nigdy, ze kazdy absolwent. Napisalem DOBRY absolwent DOBRYCH studiow nie ma problemu ze znalezieniem pracy z 5000 brutto i nie jest to zaden wypas. Skoro nawet nie rozumiesz co sie do Ciebie pisze, to pewnie przerasta Cie liczba 5000. Przykro mi z tego powodu. Zwykle jak Ci sie udowodni ze sie mylisz, to przeinaczasz fakty, wkladasz ludziom w usta cos, czego nei mowili, bo nie potrafisz przyznac sie do bledu. Temat uwazam za zamkniety. Mozesz sobie zazdrosnie twierdzic, ze fakty sa inne.

Sory - doczytalem jeden z Twoich linkow. Mowi on, ze np. w mazowieckim 10% specjalistow zaczynajacych prace 4 lata temu - w 2008 roku (pierwsza umowa) miala na umowie ponad 5000, wiec jednak chyba istnieja osoby, o ktorych pisalem i potwierdza to podany przez Ciebie artykul.

Jeśli ten mój link nie dotyczy tematu, to sorry ale co z twoimi wypowiedziami, które prawie nigdy nie dotyczą tematów? Tu również mamy temat o Słowiku - miejscowym człowieku sukcesu, a ty znowu wracasz ze swoimi natręctwami i przytykami do mojej osoby i zjeżdżasz z tematu. Ja podałem obiektywne, ogólnopolskie artykuły które wyjaśniają sprawę zarobków dla absolwentów raz na zawsze. Ty podajesz dyrdymały jak zawsze… Twierdziłeś, że każdy absolwent zarabia w Warszawie 5000 zł. Nawet musiałem dzwonić do moich znajomych, którzy studia specjalistyczne skończyli lata temu i podawać przykłady ich, że nie zarabiają takich pieniędzy w Warszawie nawet po wielu latach pracy. A ty teraz jak rak próbujesz wycofać się z tego, pisząc że miałeś na myśli tylko te kilka procent, które faktycznie są wybitne i są w stanie tak dużo zarobić. To po co wtedy tak zawzięcie się ze mną kłóciłeś skoro pisałem, że to nie dotyczy ogółu?

wilhelm: nigdy nei twierdzilem, ze to jest do osiagniecia w Rybniku. Wrecz przeciwnie. Argument taki podalem na potwierdzenie faktu, ze w Rybniku poza pojedynczymi wyjatkami prace mozna znalezc tyko i wylacznie w marketach, a to dzieki takiemu a nie innemu kursowi obranemu przez Fudalego 13 lat temu. Dzieki temu, ze sciaga sie tu tylko i wylacznie handel detaliczny, nie sciaga sie przemyslu, to nie ma "walki" o pracownika poprzez oferowanie lepszych warunkow pracy niz konkurencja. Wlasnie dlatego widzimy powolny upadek Kampusu, bo niezbyt duzo ludzi chce tu studiowac, bo potem i tak musza stad wyjechac. I to sie nie zmieni dopoki nie zmieni sie w tym miescie prezydent, poniewaz obecny na uczelni byl tylko podczas przeciecia wstegi (studiow nie skonczyl), wywodzi sie z drobnego handlu i tylko o tym ma jakies pojecie.

Panie Stanisławie, proszę się nie przejmować. To tylko tzw. hejterzy - internetowi trolle, którzy nie mają nic do roboty, więc siedzą cały dzień i narzekają na życie. Wiadomo, że nigdzie (oprócz naprawdę wielkich międzynarodowych koncernów) na "dzień dobry" nie oferuje się wielkich pieniędzy, natomiast faktem jest, że w Rybniku o dobrze płatną pracę jest już niezwykle ciężko z powodu ogromnego zastoju gospodarczego tego miasta.

Panie Stanisławie - nie musi intrygować - wystarczy chwilę pomyśleć, Internet nie jest anonimowy. Tak pracowałem - jeśli dodam że dział IT to będzie wszystko jasne. Nie jest to miejsce na zaległe i niedokończone dyskusje - jak pisałem "po latach patrzę na to neutralnie" - nie temu poświęcony jest ten artykuł :) Zapomniałem w poprzednim wpisie pogratulować :)

Panie Adamie, dziękuję za uznanie i, jak Pan pisze, neutralną po latach opinię. Szkoda, że wtedy "nie wyszło", ale myślę, że przez ostatnie kilka lat jednak sporo się w firmie zmieniło - w każdym razie wciąż nad tym pracujemy. Nie ma ludzi doskonałych, tym bardziej chylę czoła przed tymi, którzy obecnie stanowią grono doskonałych specjalistów, budujących pozycję i wizerunek firmy, wykazując tolerancję i zrozumienie w trudniejszych chwilach. Szanuję to i staram się docenić. Jeśli ma Pan ochotę, zapraszam kiedyś na Lipową.
"bingo1" - nie dziwię się, że o firmie AKSEL nie jest głośno w Rybniku. Główna przyczyna to dość unikalna jak na nasze miasto specjalność - systemy radiokomunikacyjne i teleinformatyczne. Bardziej znani jesteśmy w kraju, gdzie odnosimy znaczące sukcesy - mówiłem o tym w wywiadzie. Po raz kolejny podkreślam rolę LUDZI w tych sukcesach. Nie zawsze jest łatwo kierować firmą w warunkach współczesnego rynku i agresywnej konkurencji (p. wywiad), zapewniając równocześnie pełną satysfakcję wszystkim pracownikom. Opinie nie zawsze muszą być zasadne i obiektywne - czasem są słuszne, czasem krzywdzące, jednak jak wyżej pisałem - nad dążeniem do ideału musimy wciąż pracować. Im więcej będzie w firmie ludzi uczciwych, kreatywnych i chcących pracować, tzn. takich jak obecny zespół, tym łatwiejsza będzie droga do dalszych sukcesów i satysfakcji.

dziadowskie jest te forum - napisałem koment i mi się nie wysłało, spróbuje jeszcze raz.: p. Stanisławie - powiedział pan że nie może znaleźć pracowników, więc może niezbyt politycznie, ale w moim głębokim odczuciu prawdziwie odpowiadam panu - albo pan mało płaci, albo ma nieudolny dział kadr, albo jedno i drugie. Widzi pan, rekrutacja to nie tylko CV, mogą państwo zdelegować dobrego inżyniera i kogoś z ładnym angielskim do uczestnictwa w rekrutacji, wtedy to nie będzie 5000 za CV. Zastanawia się pan kto to jest amp - no i widzi pan, moim zdaniem lepiej wykorzystałby pan własny czas, gdyby się zastanowił czy facet nie ma przypadkiem racji. Może by się pan przeszedł do kadr właśnie i zobaczył skąd rekrutujecie, czy macie umiejętność przyciągania zdolnych ludzi z innych firm, czy raczej przychodzą do was absolwenci i ci, którzy początkowo trafili jeszcze gorzej. Albo może się pan zastanowić jak oceniacie tych już zatrudnionych pracowników - po uważaniu przełożonych, czy macie jakieś systemy kontroli tego co pracownik faktycznie robi. Oczywiście to pański cyrk i pańskie małpy, a nawet pański czas wolny i zrobi pan to co uważa w danej chwili za najlepsze. pozdrawiam

Szanowny Panie Stanisławie,

Piękne słowa, piękne brzmienie, erudycja i niewątpliwy talent słowotwórczy to Pana atuty. Myślę, że jedno pytanie powinno rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące słuszności podnoszenia przez Pana kwestii roli LUDZI w sukcesach. Otóż Drogi Panie Stanisławie, proszę nam wszystkim odpowiedzieć na pytanie, dlaczego tak wiele wartościowych i piastujących kluczowe stanowiska LUDZI odeszło z własnej nie przymuszonej woli z firmy Aksel Sp. z o.o.? Dodam, iż niektórzy z nich zaliczali się do grupy zwanej przez Pana GENIUSZY. Dlaczego...? A ponoć jest tak fantastycznie...

Jestem żoną członka kadry inżynierskiej firmy Aksel – dla mnie osobiście jest to wzór do naśladowania jak chodzi o pracodawców. Panowie Prezesi zawsze wywiązują się ze swoich obietnic, płacą w terminach niemałe pieniądze, (biorąc pod uwagę nasz region). Wypłacają premie za osiągnięcia, nie ma też problemu w przypadku choroby lub nieplanowanego urlopu. Poza tym zawsze pamiętają o rodzinach pracowników, co jest dla mnie, jako żony bardzo ważne. Chciałabym korzystając z okazji bardzo podziękować za wszystkie upominki dla rodziny. Może to kwestia indywidualnych cech charakteru człowieka, ale dla naszej rodziny, zarówno mojego męża, jak i dla mnie, firma Aksel to jakby „nasza” firma i za to właśnie, za rodzinną atmosferę chciałabym podziękować Panu Prezesowi.

A nie pomyślał Pan, Panie Adamie, że to, co Pan nazywa "magiczną siłą" to po prostu zwykła uczciwość i poczucie przyzwoitości, przekładające się na LUDZKĄ hierarchię wartości? To co prawda określenia coraz bardziej unikalne we współczesnym świecie, niektórym może nawet nie znane, lecz tym bardziej godne uznania i szacunku. Ale zapewne łatwiej być wiecznym malkontentem, krytykantem i szydercą (zwłaszcza internetowym) - przecież to nic nie kosztuje. A jak się tak czasem komuś "dowali", to od razu wzmacnia poczucie własnego "ego", nieprawdaż? Tylko... czy po to żyjemy?

Adam po co się produkujesz ? Szkoda czasu. Gościu i tak będzie twierdził że jest najlepszym i najuczciwszym pracodawcą.
Rzeczywistość skrzeczy. Przykłady: Zatrudnianie jakiś dziwnych dziadków , którzy w firmie nic nie robią np. były komendant SM Rybnik, jakiś były gliniarz, jakieś znajomki z kopalni itd.
Działalność firmy EMC czyli wystawianie lipnych faktur na firmę Aksel za jakieś bzdety i wymyślone usługi. EMC należy do prezesa dzięki czemu może więcej kasy wyciągać z firmy.
Sposób traktowania pracowników. Najlepszy widać to w sekretariacie. Można stracić rachubę ile było tam dziewczyn. Średni czas pracy to ok 1-2 mies.
O uczciwości może też wiele powiedzieć : Jacek W. Michał S. Leszek W. i wielu innych.

Jeśli ktoś chce znać prawdę to trzeba zapytać pracowników.

Pun